Stephanie Muri ist Fachperson Onboarding bei der BZE AG. Sie begleitet neue Mitarbeitende bei ihrem Einstieg in eine neue Arbeitsstelle und stellt sicher, dass die ersten drei Monate mit dem Onboarding-Programm reibungslos gestaltet werden kann.
Warum ist ein Onboarding für neue Mitarbeitende ein Mehrwert?
Neue Mitarbeitende erhalten eine Übersicht über die ersten drei Monate (Onboarding-Programm), was Sicherheit vermittelt. Sie bekommen klare Strukturen, Orientierung und eine positive Einführung. Es erleichtert ihnen den Einstieg und hilft dabei, sich schnell in den Abläufen und der Kultur der BZE AG zurecht zu finden.
Zudem fühlen sie sich willkommen und gut aufgehoben, was ihre Motivation, Produktivität und Bindung an die BZE AG nachhaltig steigert.
Und nicht zuletzt erleichtert es den Mitarbeitenden den Aufbau von Beziehungen im Team. Ein durchdachtes Onboarding signalisiert «du bist uns wichtig». Sie fühlen sich ernst genommen und wertgeschätzt, was die Zufriedenheit und Loyalität steigert.
Wovon profitieren Mitarbeitende im Onboarding-Prozess?
Neue Mitarbeitende erhalten eine Einführung von motivierten erfahrenen Mitarbeitenden (Begleitpersonen - Gotti/Götti) aus dem Team.
Die/der neue Mitarbeitende erhält ihr/sein persönliches, individuelles Onboarding-Programm; und Begleitung von neutraler Stelle durch mich als Fachperson Onboarding, wenn sie/er bei etwas ansteht.
Neue Mitarbeitende profitieren von einem strukturierten Einstieg, welcher Überforderung verhindert und Sicherheit gibt, unabhängig auf welcher Abteilung sie starten. Sie werden strukturiert und professionell eingeführt, begleitet mit aktuellen Checklisten.
Nach zwei Wochen erhalten sie eine Umfrage, in der sie ihre Befindlichkeiten mitteilen können. Das Onboarding-Gespräch im zweiten Monat nach Eintritt gibt den neu Gestarteten die Möglichkeit, den erlebten Einstellungs- und Onboarding-Prozess zu reflektieren und ihre Rückmeldung dazu zu geben.
Was ist dir in deiner Funktion als Fachperson Onboarding wichtig?
Mir ist wichtig, dass sich neue Mitarbeitende vom ersten Tag an wohl und willkommen fühlen, gut aufgehoben sind und sich nicht alleine fühlen, motiviert und mit Freude zur Arbeit kommen.
Ebenfalls wichtig ist es mir, dass sie wissen, was von ihnen in ihrer Rolle erwartet wird, was auf sie zukommt (keine Überraschungserlebnisse und die Aufgaben dem entsprechen, was ihnen am Interview/Vorstellungsgespräch erzählt wurde).
Die neuen Mitarbeiten sollen eine Übersicht haben, was auf sie zukommt, wer ihre Begleit- und Ansprechpersonen sind; sie einfach gut begleitet und betreut sind.
Transparenz und Platz für offene Rückmeldungen im Onboarding, von seiten Mitarbeitenden, Begleitpersonen und Teamleitungen sind für ein gutes Gelingen der neuen Arbeitsumgebung ebenfalls entscheidend.
Und natürlich freue ich mich, wenn meine Beratung genutzt wird und ich den Onboarding-Prozess laufend verbessern kann.
