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30 Velos gewartet, E-Bikes getestet, CHF 200 Gutscheine abgegeben und das alles am Arbeitsplatz. Die BZE AG zeigt, wie attraktive Arbeitgeberin sein heute aussieht. Jetzt den Rückblick lesen.
Führung ist lernbar und beginnt mit Haltung. Mit der Führungsentwicklungsreise investieren wir strategisch in ein High-Performance-Führungsteam, das die Organisation mit ganzheitlicher Führungsphilosophie und hoher Zukunftsorientierung erfolgreich führt.
Seit dem 1. September 2025 arbeitet die BZE AG mit der externen Beratungsfirma MOVIS zusammen, um den Mitarbeitenden ein professionelles, niederschwelliges Angebot für psychosoziale Unterstützung bereitzustellen.
Die neue Karriereseite – echt, direkt, einfach
Viele Führungskräfte betonen, wie wichtig Offenheit und Austausch sind. Gleichzeitig bleiben im Arbeitsalltag oft genau jene Dinge unausgesprochen, die entscheidend wären. Das Jahresmotto 2026 „Meine Stimme – mini BZE“ setzt genau hier an. Es zeigt, was es braucht, damit Menschen sich wirklich äussern und welche Rolle Führung dabei spielt.
Im August 2025 führte die BZE AG ein neues Konzept «Fokus 55+» ein und setzt damit ein klares Zeichen für den Erhalt und die Förderung der Arbeitsmarktfähigkeit erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.